当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

对面试主考官的培训除了技能培训和标准要求操作，还有（　）。

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目前对考生的筛选方法中，比较可行的方法不包括（　）。

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评价中心作为人员素质测评的方法，起源于（　）

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现代的评价中心主要源于对（　）的测评。

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下列有关评价中心的描述，正确的是（　）。

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下列情境中，不属于情景模拟场景的是（　）。

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评价中心的测评内容都是通过工作分析所确定的，并且整个测评活动的安排也是以工作分析所确定的素质为目的进行的，这是评价中心（　）特点

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评价中心的主要目的是针对管理人员的管理素质和潜能的（　）。

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在企业的实际使用中，主要用于测评人际关系处理能力的评价中心形式是（　）。

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在众多的评价中心的具体形式中，最复杂的形式是（　）。

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