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人员素质测评理论与方法(06090)
将原始分转换为标准分的基本转换形式是（ ）
2024-08-29 00:35:51
人员素质测评理论与方法(06090)
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“胜任力”概念的提出者是哈佛大学的（ ）
2024-08-29 00:35:54
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MMPI适用于_____以上的成人。（ ）
2024-08-29 00:35:58
人员素质测评理论与方法(06090)
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有时素质测评的目的是要了解每个被测评者相对于全体被测评者的优秀程度,借此了解被测评者的相对素质高低.这种情况下,简便、有效的地转
2024-08-29 00:36:01
人员素质测评理论与方法(06090)
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16种人格因素测验的提出者是（ ）
2024-08-29 00:36:04
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加州人格量表包括260个是非题，适用于13岁以上，具有初中以上文化水平的正常人，测试时间为（ ）
2024-08-29 00:36:07
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被普遍认为是胜任特征研究的发端的事件是（ ）
2024-08-29 00:36:10
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在选拔高层管理人员的测评中,使用十分广泛的表示方式为（ ）
2024-08-29 00:36:14
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人员素质测评的效度是指（ ）
2024-08-29 00:36:17
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迄今为止，______被认为是最好的胜任力模型建模方法。（ ）
2024-08-29 00:36:20
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