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人员素质测评理论与方法(06090)
测评指标权重分配,多数取决于测评使用者对企业文化的（ ）
2024-08-29 00:35:19
人员素质测评理论与方法(06090)
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下列不属于人员素质测评指标体系设计步骤的是（ ）
2024-08-29 00:35:22
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1905~1915年，这是心理测评的（ ）
2024-08-29 00:35:26
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心理学中对能力的界定包括两个层次，实际的已经获得的知识和技能称为“成就”，将来有可能达到的水平称为“（ ）”
2024-08-29 00:35:29
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整个测评工作的关键环节是（ ）
2024-08-29 00:35:32
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下列选项中不属于一般能力的是（ ）
2024-08-29 00:35:35
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罗夏墨迹测验是著名的（ ）
2024-08-29 00:35:38
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与原始分数相比,其意义直观,可比性强的基本转换形式是（ ）
2024-08-29 00:35:41
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1929年德国心理学家用圆桌来讨论有领导和指挥潜能的军官，这种测评方法是（ ）
2024-08-29 00:35:45
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文件筐测评时，通常要求被测者在_____内完成。（ ）
2024-08-29 00:35:48
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