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人员素质测评理论与方法(06090)
1989～1997年属于我国人员素质的发展过程中的（ ）
2024-08-29 00:57:16
人员素质测评理论与方法(06090)
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素质洋葱模型最表层的是（ ）
2024-08-29 00:57:19
人员素质测评理论与方法(06090)
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行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术，其中A表示（ ）
2024-08-29 00:57:22
人员素质测评理论与方法(06090)
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明尼苏达文书测验主要用于选拔（ ）等其他要求知觉和操纵符号能力的职业人员
2024-08-29 00:57:25
人员素质测评理论与方法(06090)
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以下人员素质测评结果的表达方式中，属于数字表述法的是（ ）
2024-08-29 00:57:29
人员素质测评理论与方法(06090)
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（ ）最适合评估教育和职业成就测验
2024-08-29 00:57:32
人员素质测评理论与方法(06090)
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不同的拟任岗位相对应的测评案例是不同的，案例分析中选择的案例能较好的代表目标岗位上经常遇见的问题，能够模拟出实际工作中可能出现的
2024-08-29 00:57:35
人员素质测评理论与方法(06090)
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无领导小组讨论的（ ）是场地准备的关键
2024-08-29 00:57:38
人员素质测评理论与方法(06090)
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当题目完善之后，另外一个不可或缺的环节就是（ ）
2024-08-29 00:57:41
人员素质测评理论与方法(06090)
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（ ）重在讨论过程而不是讨论结果
2024-08-29 00:57:45
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