当前位置： 首页 > 劳动关系与劳动法(06089)

（）是指由那些更加可变的，取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性造成的冲突。

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劳资双方的利益、目标和期望不可能总是保持一致，相反会经常出现分歧，甚至背道而驰。指的是（）

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（）是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突。

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单纯从经济学角度讲罢工是（）的行为。

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员工对（）的不满经常是罢工的导火索。

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（）是工会代表提出经济利益的诉求渠道，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

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技术环境的变化也会改变劳动力市场上（）的供求状况。

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（）是指政府各种政策方针，包括货币政策和财政政策、关于就业的政策、教育和培训的政策以及其他政策。

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规范雇用关系双方行为的法律和其他力量的机制，这些机制规定了双方的权利义务，并具有相对的稳定性。指的是（）

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社会文化环境由各国、各地区甚至各工种的（）等组成。

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