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即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）

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企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）

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以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）

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企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）

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招聘任用的程序包括（）

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通过对应征者进行文字回答而推断其某种能力的方式是（）

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人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不

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人力资源的质量主要受（）的影响。

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人力资源在体质方面的差异不会过大，因此，人力资源的质量结构主要就在于（）方面，这体现在劳动力人口，特别是经济活动人口的受教育程度

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人力资源的素质分析包括好几方面，其中错误的是（）

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