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进行股票期权的运用、实施和员工职业生涯工作的设计等属于（）

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企业的招聘活动完全由外部招聘机构来进行，企业只提出相应的员工资格条件，这种外包活动是（）

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有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施，这种外包

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将现时物价条件下重置某一特定人力资源而发生的费用支出作为人力资源的成本，这种方法是人力资源成本计量的（ ）

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人力资源会计的基本前提是将人力资源视为一项（ ）

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在人力资源方案中，如果选用某一方案，就必须放弃投资于其他方案的收益，即为选择该方案的成本，这种人力资源成本的计量方法是（ ）

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以下不属于人力资源成本的计量方法的是（）

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人力资源会计的基本前提是将人力资源视为一项（）

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将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是（ ）

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企业人力资源外包主要包括以下哪几种形式（ ）

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