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人力资源开发与管理(06093-bj)
简述关键事件法的缺点。
2024-08-28 18:11:21
人力资源开发与管理(06093-bj)
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简述关键事件法的优点。
2024-08-28 18:11:24
人力资源开发与管理(06093-bj)
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简述运用关键事件法的一些注意事项。
2024-08-28 18:11:27
人力资源开发与管理(06093-bj)
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行为锚定评价法（BARS）的类型属于（ ）
2024-08-28 18:11:30
人力资源开发与管理(06093-bj)
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行为锚定评价法（BARS）是结合了评级量表法与（ ）
2024-08-28 18:11:34
人力资源开发与管理(06093-bj)
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行为锚定评价法是评级量表法与（ ）的结合。
2024-08-28 18:11:37
人力资源开发与管理(06093-bj)
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行为锚定评价法是由美国学者史密斯和肯德尔在美国“全国护士联合会”的资助下于（）年提出的一种考评方法。
2024-08-28 18:11:40
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行为锚定评价法是由美国学者史密斯和肯德尔在美国（）的资助下于1963年研究提出的一种考评方法。
2024-08-28 18:11:43
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评级量表法与关键事件法的结合的方法是（）
2024-08-28 18:11:46
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利用特定行为锚定量表上不同的点的图形测评方法，在传统的评级量表法的基础上演变而来的方法是（）
2024-08-28 18:11:50
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