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海外子公司处于创始阶段时，担任子公司关键职务者应是

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国际企业管理人员母国化的优点是

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在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了

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将员工按照事先确定的若干等级分别归入某一级别中的人员绩效考评的方法是

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在多数西方跨国公司中，被派遣到国外工作的管理人员的收入由三个部分组成，即基本工资、国外工作奖金和

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许多国际企业将国外管理人员报酬中的鼓励迁移奖金比例定在基本工资的

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为了联合起来对付跨国企业，不少工会加入了国际性的工会组织。其中最著名的国际性的工会组织是

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企业人力资源管理部门通过工作分析形成的两个重要文件是

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国际企业采用内部选拔途径招聘人员的弊端包括

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国际企业的管理人员在人事策略上的选择有

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