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人力资源管理（二）(00810)
内部招聘方法不包括
2024-08-22 23:41:08
人力资源管理（二）(00810)
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下列不属于心理测试的是
2024-08-22 23:41:12
人力资源管理（二）(00810)
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库伯的学习循环论的观点不包括
2024-08-22 23:41:15
人力资源管理（二）(00810)
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培训方案设计的原则不包括
2024-08-22 23:41:18
人力资源管理（二）(00810)
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______适用于强制分布法。
2024-08-22 23:41:21
人力资源管理（二）(00810)
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下列属于货币报酬的是
2024-08-22 23:41:24
人力资源管理（二）(00810)
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人力资源管理的职能有
2024-08-22 23:41:28
人力资源管理（二）(00810)
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比较法是指通过比较员工的绩效并对其排序而得到评估结果，适用于以区分员工绩效为目标的绩效评估。具体包括的方法有
2024-08-22 23:41:31
人力资源管理（二）(00810)
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人力资源规划的巴尔姆汉姆框架包括的阶段有
2024-08-22 23:41:34
人力资源管理（二）(00810)
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绩效评估结果反馈面谈应遵循沟通的原则有
2024-08-22 23:41:37
人力资源管理（二）(00810)
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