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通过教育、培训提高企业员工的素质，是人力资源开发利用的重要内容，其主要作用是通过进行人力资本投资来提高人力资源的素质和能力。

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企业各级管理者要树立“以人为本”的管理思想，高度重视人力资源及其开发管理。

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人力资源管理既具有劳动人事管理，又具有战略性商业管理的职能。

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著名管理学家德鲁克曾经断言：“人是我们最大的财产”。

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团队工作是一种集体主义精神，是个体与群体在目标一致基础上的融合。

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人作为知识的主人和驾驭者，其主动性、积极性和创造性的调动和发挥的程度直接决定着企业的创新能力，最终决定着企业的生存和发展。

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要使人力资源成为企业获取持久竞争优势的源泉，其关键是要开发和培养具有价值性、稀缺性，同时难以模仿的人力资源特性。

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从人力资源开发与管理的角度看，人的劳动生产率主要取决于（ ）

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从人力资源开发与管理的角度看，人的劳动生产率主要取决于（ ）

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人的劳动生产率，从人力资源开发与管理的角度，主要取决以下四个方面： ( )

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