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劳动争议处理概论(11471)
争议双方存在劳动关系是劳动争议发生的()
2024-08-19 07:36:57
劳动争议处理概论(11471)
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用人单位和劳动者之间的关系具有平等与不平等的双重特性。这体现了劳动争议的()特征。
2024-08-19 07:37:00
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在()情形下,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
2024-08-19 07:37:03
劳动争议处理概论(11471)
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用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()
2024-08-19 07:37:06
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用人单位依照规定裁减人员,在()个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2024-08-19 07:37:09
劳动争议处理概论(11471)
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劳动争议调解是一种独立程序,这体现了劳动争议调解的()。
2024-08-19 07:37:13
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调解如果不能达成协议,应当及时进行仲裁,不能久调不决,造成劳动争议的激化,这体现的是劳动争议的调解的()
2024-08-19 07:37:16
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劳动争议双方当事人应当在公平、对等的地位和程序中进行调解,这体现的是劳动争议调解的()
2024-08-19 07:37:19
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人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起()日内作出终审裁定。
2024-08-19 07:37:23
劳动争议处理概论(11471)
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债务人应当自收到支付令之日起()日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。
2024-08-19 07:37:26
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