劳动争议处理概论(11471) - 辅考 Serve 库

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劳动争议发生后，劳动争议的双方依照法律的规定进行对话、商谈并达成协议，以解决纠纷的一种具有法律意义的制度称为

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劳动争议处理概论(11471)

根据《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议调解委员会的主任由

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下列有关我国劳动争议处理程序说法中，正确的是

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下列不属于劳动争议客体的是

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在我国，处理劳动争议的最终机构是

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企业劳动争议调解委员会调解的效力主要体现在

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下列有关劳动争议诉讼的说法中，正确的有

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下列属于劳动争议调解委员会性质的有

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根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列中属于仲裁时效中断的有

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劳动争议协商的原则主要有

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