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劳动争议处理概论(11471)
劳动争议仲裁当事人的构成是
2024-08-19 08:30:50
劳动争议处理概论(11471)
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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准
2024-08-19 08:30:53
劳动争议处理概论(11471)
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下列各项中，属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是
2024-08-19 08:30:57
劳动争议处理概论(11471)
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关于劳动争议案件第三人的说法不正确的是
2024-08-19 08:31:00
劳动争议处理概论(11471)
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依据证据与案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为
2024-08-19 08:31:03
劳动争议处理概论(11471)
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按照人民法院组织系统划分上下级人民法院之间受理第一审民事案件的分工和权限的管辖是指
2024-08-19 08:31:06
劳动争议处理概论(11471)
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在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是
2024-08-19 08:31:09
劳动争议处理概论(11471)
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依据诉讼证据与举证责任承担者的关系，可以将劳动诉讼的证据分为
2024-08-19 08:31:12
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下列属于劳动争议审判的基本制度的是
2024-08-19 08:31:16
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下列各项中，属于应当中止劳动争议诉讼的情形为
2024-08-19 08:31:19
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