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工作分析过程的核心阶段是()

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职业分类是在中类的范围内,按照工作环境、功能及其相互关系的同一性进行的是()。

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()是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。

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下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()

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工作分析与工作评价制度首先在()领域得以推广应用。

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最容易接受工作分析活动的群体是()

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当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采用的工作分析方法是()

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能够监控任职者所从事的工作,对目标工作的相关情况非常了解的主体是()

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将科学管理与人际关系方法结合起来的工作设计方法是()

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对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价称()

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