工作岗位研究原理与应用(11468) - 辅考 Serve 库

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影响绩效的最直接的因素是

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工作岗位研究原理与应用(11468)

对工作总体职责、性质的简单描述是指

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对同类应聘者按事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者回答和对他的评价的面试方式是指

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工作规范的内容较为简单，主要涉及的是

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有“工业心理学之父”之称的是

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在按照绩效计划开展工作的过程中，管理者对员工进行绩效沟通、指导、帮助和监督其表现的绩效管理环节称为

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工作说明书的措辞应该尽量使用简约的语言，其内容也应尽量表达精炼、严谨、合理指的是

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工作设计应符合员工对生活质量的要求是指

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在选择评价因素的基本原则中，工作岗位评价要素及其指标的设计和选择应尽量简化是指

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工作分析的内容有

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