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工作岗位研究原理与应用(11468)
职位分类一般是（ ）
2024-08-19 04:42:22
工作岗位研究原理与应用(11468)
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一般以较为狭窄的职业项目为基础进行划分的是（ ）
2024-08-19 04:42:25
工作岗位研究原理与应用(11468)
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根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（ ）
2024-08-19 04:42:28
工作岗位研究原理与应用(11468)
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对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价的是（ ）
2024-08-19 04:42:32
工作岗位研究原理与应用(11468)
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设计员工培训方案的基础是（ ）
2024-08-19 04:42:35
工作岗位研究原理与应用(11468)
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依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是（ ）
2024-08-19 04:42:38
工作岗位研究原理与应用(11468)
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对任职者的资格条件分析包括（ ）
2024-08-19 04:42:41
工作岗位研究原理与应用(11468)
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工作分析系统种类一般可以分为（ ）
2024-08-19 04:42:44
工作岗位研究原理与应用(11468)
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工作者完成工作职能通常必须具备的技能包括（ ）
2024-08-19 04:42:48
工作岗位研究原理与应用(11468)
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面谈法在工作信息收集方面的优点包括（ ）
2024-08-19 04:42:51
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