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在薪酬调查对象的选择过程中，一般情况下接受调查的企业至少是()。

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重在解决薪酬内部公平性问题的是()。

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重在解决薪酬外部竞争性问题的是()。

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薪酬的含义通常包含( )。

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影响薪酬的内在因素主要有(  )。

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影响薪酬的外在因素主要有()。

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在相同的资格条件下，那些季节性、临时性受雇的员工通常都比正常受雇员工的薪酬高，主要是因为()。

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薪酬体系的设计要点是(  )。

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在因素比较法中可以选择使用的报酬因素包括( )。

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薪酬结构问题主要包括(  )。

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