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从工资发放关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是( )。

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企业人力资源包括( )。

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明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是( )。

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视角在于员工，侧重解决企业人力资源规模主要员工的统计范围的原则是( )。

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在工作时间核算中停工被利用时间计入( )。

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在规定的制度劳动时间内实际上班的时间，一般指报告期内制度劳动日实际上班人数的累计是指( )。

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反映劳动时间构成最基本的数据，是生产工人劳动时间自然极限的时间是( )。

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在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指( )。

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既能反映出最大可能利用的劳动时间，又能考核企业劳动时间利用情况的基础是( )。

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由于某种原因，工人在公休日内未休息而进行加班或加点的时间是指( )。

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