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人力资源统计学(11467)
企业的劳动效益主要决定于（ ）
2024-08-19 00:49:25
人力资源统计学(11467)
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（ ）是运用一定的技术方法，分析企业在一定时期内的劳动耗费和占用同劳动成果之间的对比。
2024-08-19 00:49:28
人力资源统计学(11467)
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报告期实际指标同基期实际指标对比，是以（ ）为标准，找出报告期与基期之间的差异，以分析企业经济发展的过程和发展趋势。
2024-08-19 00:49:32
人力资源统计学(11467)
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比较分析法的形式包括（）
2024-08-19 00:49:35
人力资源统计学(11467)
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下列说法中，正确的是（）
2024-08-19 00:49:38
人力资源统计学(11467)
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企业劳动效益分析常用的定量分析方法主要有（）等。
2024-08-19 00:49:41
人力资源统计学(11467)
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因素分析法可分为（）
2024-08-19 00:49:45
人力资源统计学(11467)
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企业劳动效益分析常用的定量分析方法主要有（ ）
2024-08-19 00:49:48
人力资源统计学(11467)
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简述企业劳动效益分析的内容。
2024-08-19 00:49:51
人力资源统计学(11467)
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从全员劳动生产率和人均技术装备程度来分析总资产利润率。
2024-08-19 00:49:54
人力资源统计学(11467)
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