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现代企业人力资源管理概论(11466)
根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营需要的活动是指
2024-08-18 21:14:22
现代企业人力资源管理概论(11466)
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员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利地共享知识的组织是
2024-08-18 21:14:25
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对于组织的管理职位来说非常重要的来源是
2024-08-18 21:14:29
现代企业人力资源管理概论(11466)
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因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做
2024-08-18 21:14:32
现代企业人力资源管理概论(11466)
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员工已不太可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而
2024-08-18 21:14:35
现代企业人力资源管理概论(11466)
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企业培训最终的目的是为了实现企业的
2024-08-18 21:14:38
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一种可以进行信息双向性交流，将知识传授和能力提高两者融合到一起，非常有特色的培训方法是
2024-08-18 21:14:42
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ERG理论的创立者是
2024-08-18 21:14:45
现代企业人力资源管理概论(11466)
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下列属于企业衰退阶段激励模式的是 （ ）
2024-08-18 21:14:48
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下列有关绩效沟通的描述错误的是
2024-08-18 21:14:51
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