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现代企业人力资源管理概论(11466)
人力资源长期规划的期限一般指
2024-08-18 23:01:20
现代企业人力资源管理概论(11466)
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在组织发展过程中，组织方面的研究主要集中在
2024-08-18 23:01:24
现代企业人力资源管理概论(11466)
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在组织发展过程中，为减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度， 促进信息的传递与沟通而进行的组织变革是组织结构的
2024-08-18 23:01:28
现代企业人力资源管理概论(11466)
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下列属于外部招聘方法的是
2024-08-18 23:01:31
现代企业人力资源管理概论(11466)
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决定招聘工作何时、何地以及如何开始的重要分析因素是
2024-08-18 23:01:34
现代企业人力资源管理概论(11466)
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沙因的职业圆锥体模型中的水平发展途径是指
2024-08-18 23:01:37
现代企业人力资源管理概论(11466)
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给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会的管理方法是
2024-08-18 23:01:41
现代企业人力资源管理概论(11466)
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下列属于直接传授培训方式的是
2024-08-18 23:01:44
现代企业人力资源管理概论(11466)
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公平理论的创立者是
2024-08-18 23:01:47
现代企业人力资源管理概论(11466)
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主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是
2024-08-18 23:01:51
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