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人力资源战略规划之中期规划通常指

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企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群)，或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略指的是

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根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。指的是

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员工可以不顾时间，距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利地共享知识的组织形式指的是

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下列对于组织的管理职位来说是非常重要的来源的是

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因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用， 叫做

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员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着， 可望

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企业培训最终的目的是为了实现企业的

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一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到-起，是一种非常有特色的培训方法。指的是

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ERG理论的创立者是

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