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心理测量与评估(05616-js)
分析测量工具对被试分组的准确性的是（）
2024-11-09 02:11:30
心理测量与评估(05616-js)
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效度验证的预测性设计的分析方法中不包括（）
2024-11-09 02:11:29
心理测量与评估(05616-js)
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主要用于人员选拔和安置类测量工具的效度评价，比如招聘新员工、员工晋升、员工培训等的是（）
2024-11-09 02:11:28
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涉及被试在该测量工具上的表现与另外一个独立存在的可观察的相关行为表现之间的关联性程度的是（）
2024-11-09 02:11:26
心理测量与评估(05616-js)
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人员选拔与安置中常用的是（）
2024-11-09 02:11:25
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（）一般用于那些测量知识或技能掌握程度的测验
2024-11-09 02:11:24
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在心理测量中，根据测量目标的不同，对测量工具进行效度验证的方法不包括（）
2024-11-09 02:11:23
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测量信度与测量标准误差之间的关系是：信度越低，测量标准误差越（）
2024-11-09 02:11:21
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复本信度中的延时测试的测量误差方法的主要来源是（）
2024-11-09 02:11:20
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分半信度测量误差方法的主要来源是（）
2024-11-09 02:11:19
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