主要用于人员选拔和安置类测量工具的效度评价，比如招聘新员工、员工晋升、员工培训等的是（）
A、工作样本测验
B、效度验证的同时性设计
C、效度验证的预测性设计
D、心理测量工具
【正确答案】：C
【题目解析】：效度验证的预测性设计主要用于人员选拔和安置类测量工具的效度评价，比如招聘新员工、员工晋升、员工培训等。P50
主要用于人员选拔和安置类测量工具的效度评价，比如招聘新员工、员工晋升、员工培训等的是（）
- 2024-11-09 02:11:28
- 心理测量与评估(05616-js)