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根据霍兰德的人格类型——职业匹配理论，具有想象、 冲动。直觉、 无秩序、 情绪化、 理想化、 有创意、 不重实际等人格特征的类型
- 2024-11-09 01:53:38
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（ ）在面试前已对面试实施的内容、 程序和技术有所设计，但比较粗略。对问题的规划并不十分具体，在面试过程中可以根据实际情况进行调
- 2024-11-09 01:53:31
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在认知过程中，人们对某个群体中的人形成的一个概括而固定的看法，这个看法根深蒂固，不容易被改变。这种认知误差称为（ ）
- 2024-11-09 01:53:28
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