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以下新员工入职培训的方法中，最传统培训方法是

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当实验者对某些参与者持有积极态度，可能会在记录结果时产生偏见。这种实验者偏差的类型属于

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在培训效果评估的实验设计中，研究者通过进行敏感性分析可以检测和控制（）的影响。

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（）在培训中的职责是确保培训与企业战略目标一致，并为培训提供支持和资源。

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最常见的外部培训机构是

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在一个组织中，反映了组织的核心价值、目标和经营理念的是

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学员通过参与具体的实践活动，并通过反思和总结来深化理解和提升能力的方法是

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将学习与实际工作环境结合，提供实践机会和职业经验的培训方法是

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培训需求分析中使用的一种定性研究方法，通过收集和分析具有重要影响的事件来确定培训需求的方法是

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战略性培训需求分析的层次不包括

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