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培训效果的经济价值分析主要是评估（）。

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培训反馈和沟通阶段的主要目的是（）。

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在培训效果评估中，用于衡量培训效果的指标不包括（）。

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培训效果评估的实施程序中，第一步是（）。

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Phillips的投资回报评估模型中，投资回报率的计算公式为（）。

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Kaufman的五层次培训效果评估模型在柯式四层次模型的基础上增加了（）。

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柯式四层次培训效果评估模型中，反应层次评估的是（）。

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所罗门四组设计是由（）开发的。

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仅后测对照组设计是指（）。

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培训效果评估的数据采集方法中，最常用的是（）。

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