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如果新员工入职培训效果不佳，最可能的原因是（）。

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在评估新员工入职培训效果时，采用前后测对比的方法，主要是为了衡量（）。

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以下不属于新员工入职培训效果评估的指标是（）。

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在新员工入职培训中，哪种方式可以收集新员工对培训的反馈和意见？

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在新员工入职培训流程中，哪一步骤是为了确保培训计划有效实施？

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新员工入职培训的时间安排，一般不宜（）。

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新员工入职培训的内容通常不包括（）。

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新员工入职培训的主要目的是（）。

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培训效果转化

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Kaufman五层次评估模型

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