在评估新员工入职培训效果时,采用前后测对比的方法,主要是为了衡量()。

在评估新员工入职培训效果时,采用前后测对比的方法,主要是为了衡量()。
A、培训的成本效益
B、新员工知识和技能的提升
C、培训的组织管理水平
D、新员工对培训的满意度
【正确答案】:B
【题目解析】:前后测对比的方法主要用于衡量新员工在知识和技能方面的提升。