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公共部门人力资源管理(03450-js)
简述人力资源管理的意义。
2024-11-09 01:00:19
公共部门人力资源管理(03450-js)
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平衡计分卡是组织从（）角度将其战略转变为可衡量的指标和目标值的一种绩效管理方式，其目的是建立组织战略导向的绩效管理系统，促进战略
2024-11-09 01:00:18
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合理的员工流动对于组织人力资源结构合理化，组织绩效提升具有积极意义，其中包括（）
2024-11-09 01:00:16
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招聘渠道的选择是招聘活动的辅助环节之一，一个好的招聘渠道必须具备（）特征。
2024-11-09 01:00:15
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人力资源规划的内容主要包括（）
2024-11-09 01:00:14
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下列选项中，属于人力资源的特征的有（）
2024-11-09 01:00:13
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下列选项中属于培训效果测定的方法有（）
2024-11-09 01:00:11
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组织在进行招聘过程中会受到内外部各种因素的干扰，其中，属于内部影响因素的有（）
2024-11-09 01:00:10
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在销售人员的薪酬中，绩效奖励部分占的比重通常较大，其中的主要原因是（）。
2024-11-09 01:00:09
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根据操作方法的不同，观察法大致可以分为（）
2024-11-09 01:00:08
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