当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(14112-jl)

影响信度系数的因素有（）

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在实际使用中，评估者可以是（）

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选择适当的评估工具应考虑的因素有（）

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从“关系高低”“内容高低”两个纬度，可以将应聘者分成以下类型（）

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面试中的非言语行为，包括（ ）

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主考官如何应对面试中的非言语行为（）

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人事测评的目的包括（ ）

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