当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(14112-jl)

简述面试中的应聘者类型

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论述工作分析与人事测评指标的制定的关系

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简述为什么要进行工作分析

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简述工作描述的内容

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简述人事测评的评定作用

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测题的难度从易到难有一个合理的安排、测题的平均难度水平适中、对被试有良好的区分度，使得被试样组的分数分布范围大、平均得分适中，测

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增加同质、难度相同的项目带来的信度的提高可以由斯皮尔曼—布朗公式获得

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在其他条件相等的情况下，测验长度越长，信度越高。

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95%的评估是由直接上级主管完成的

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一份好的人事测评报告要体现（）

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