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人员素质测评组织实施的归宿是()。

  • 2024-11-08 18:03:49
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个体的素质是在遗传、外界影响与个体能动性三个因素的共同作用下形成和发展的,并非天生不变的,因而具有一定的()。

  • 2024-11-08 18:03:47
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王安石曾经说过,用人应该“使大者小者、长者短者、强者弱者无不适其任者焉。如是则士之愚蒙鄙陋者,皆能奋其所知以效小事,况其贤能智力

  • 2024-11-08 18:03:46
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()标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。

  • 2024-11-08 18:03:44
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()是整个胜任力体系研究和运用的基础。

  • 2024-11-08 18:03:43
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请专家"背靠背"反复填写对权重设立的意见,不断反馈信息以期专家意见趋于一致,得出一个较为合理的权重分配方案的方法是()。

  • 2024-11-08 18:03:42
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下列关于面试的陈述中不正确的一项是()。

  • 2024-11-08 18:03:41
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工作取样法的第一步是()。

  • 2024-11-08 18:03:40
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下列关于测评与选拔的表述中不正确的一项是()。

  • 2024-11-08 18:03:38
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通过人员素质测评,真正认识每个劳动者的不足之处,善于整体协调,取长补短,实现群体上的优势互补。这指的是人员素质测评运用原则中的(

  • 2024-11-08 18:03:37
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