王安石曾经说过，用人应该“使大者小者、长者短者、强者弱者无不适其任者焉。如是则士之愚蒙鄙陋者，皆能奋其所知以效小事，况其贤能智力

王安石曾经说过，用人应该“使大者小者、长者短者、强者弱者无不适其任者焉。如是则士之愚蒙鄙陋者，皆能奋其所知以效小事，况其贤能智力卓荤者乎？”这体现了人员素质测评运用原则中的（）。
A、统一标准与量材开发
B、模糊测评与精心指导
C、相互比较与职业发展
D、分项诊断与综合开发
【正确答案】：A
【题目解析】：所谓统一标准与量材开发，是指人员测评与选拔的标准应根据开发目标统一要求，但要根据测评结果的情况进行切合实际的开发。量材开发的关键是通过对被测者长处、短处的科学分析给每个人员委派适合的工作，制定适当的开发目标与计划。王安石曾经说过，用人应该“使大者小者、长者短者、强者弱者无不适其任者焉。如是则士之愚蒙鄙陋者，皆能奋其所知以效小事，况其贤能智力卓荤者乎？”就是说，凡是给人安排了最能发挥其优势的工作,这个人工作起来也就最起劲，最能有所成就，而在获得成就的过程中他的优势素质又会在更高水平上有所发展。P24