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舒尔茨从不同角度对人力资本下过定义，下列属于其要点的有（ ）

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现代人力资源管理思想的发展经历哪几个阶段（ ）

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辨才是（ ）的前提和基础

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（ ）一般是由人力资源部门负责，主要是对新员工表示欢迎、 解答新员工提出的问题等。

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员工通过培训获得业务技术知识、 技能，对其所属组织以外的组织同样具有适用性，指的是哪种培训的类型（ ）

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（ ）是组织培训中的第三个层次，又称态度学习，它主要涉及对员工的价值观、 职业道德、 行为规范、 人际关系、 工作满意度、 组织

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被誉为“人力资本理论之父”的是（ ）。

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（ ）是人力资源线性思维逐步走向复杂性思维的一个转折点

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下列（ ）出现了系统思维的火花。

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中国古代的用才之道是（ ）

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