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工作评价是依据工作分析的结果,按照一定标准,对工作的()、()、()、()以及所需资格条件等关键因素的程度差异,进行综合评价的活

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工作评价有两个基本目的,一是();二是()。

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()可以用于对分析技术质量的鉴定,在工作分析中使用因素分析的目的是简化资料,它不仅可以削减项目数量,还可以获得更有意义的工作信息

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方法分析有()、()、()、()、()五个操作步骤。

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任务分析中的“任务",是指工作活动中—组具有()的行为组合。

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工作分析的方法按照对象划分,可分为()、()、()。

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采用观察分析法,当观察者和被观察者合二为一时,观察分析就成为()。当观察对象和内容为某个片段时,常采用()法。

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工作分析导致员工恐惧的原因主要表现为（ ）。

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解决员工恐惧的办法主要有（ ）。

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对工作分析实践产生影响的动态环境包括（ ）。

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