劳动经济学(00164-cq) - 辅考 Serve 库

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不同性别间工资性报酬差别的影响因素包括

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给劳动者带来正效用的两个重要效用来源包括

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对于雇主来说，有助于自己雇用到所需要的劳动者的措施有

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下列属于补偿性工资差别依赖的基本假设有哪些

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与补偿性工资差别有关的非工资条件主要包括哪些方面

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属于垄断性工资差别的情况包括

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经济学家对职业间工资差别的研究将工资差别归结为

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同工同酬的基本原则适用于

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关于企业的工资支付能力，说法正确的有

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可以成为相互替代的效用来源是

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