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潜在人力资源

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人力资源的社会性

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简述“干中学”的形式。

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简述人力资本的特征。

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按照人力资源理论发展的成熟程度，将其划分为（　）。

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按照劳动年龄的标准，可将人力资源划分为（　）。

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衡量人力资源质量的指标有（　）。

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人力资源的（　）表明相对于其他比较对象而言，某一国家或地区人力资源拥有量的水平。

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人力资源的总量可以用人口资源的（　）来计算。

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人力资源的价值由（　）所确定。

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