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人员素质测评基本程序中的( )阶段是整个测评工作的基础,它直接关系到测评结果能否实现。

  • 2024-11-07 12:12:07
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人员素质测评中,由主试创设一定的工作条件,但是在现实的工作情景中进行的,叫( )。

  • 2024-11-07 12:12:06
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人员素质测评中,在实验室里进行的实验,它是一种严格控制外界条件,通常在实验室内借助于各种仪器进行的方法,是( )。

  • 2024-11-07 12:12:05
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人员素质测评中,主试有目的地严格控制或创设一定条件,引起某种变量的变化,并以此来收集工作信息的一种方法,叫( )。

  • 2024-11-07 12:12:03
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人员素质测评中,( )观察是借助各种仪器来进行观察记录的方法。

  • 2024-11-07 12:12:02
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人员素质测评中,( )观察是指观察者作为旁观者,并不参加被观察者活动,即以旁观者的身份进行观察的方法。

  • 2024-11-07 12:12:01
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人员素质测评中,在自然情景下进行的观察叫做无控制( )。

  • 2024-11-07 12:12:00
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人员素质测评中,主试有目的、有计划地在一定时间里运用感觉器官或其他工具观察员工的实际工作,用文字或图表形式记录、收集工作信息的一

  • 2024-11-07 12:11:58
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推动个人为达到一定目标而采取行动的内驱力,是员工胜任特征的( )。

  • 2024-11-07 12:11:57
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员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征。以企业领导、主人翁的形象展现自己指员工胜任特征的( )

  • 2024-11-07 12:11:56
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