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人员素质测评理论与方法(06090-tj)
人员素质测评结果差异分析不包括( )。
2024-11-07 12:14:24
人员素质测评理论与方法(06090-tj)
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常用的人员素质测评结果的分析方法是( )。
2024-11-07 12:14:23
人员素质测评理论与方法(06090-tj)
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( )是利用要素分析法,对前后几次测评结果进行分析、比较的方法。
2024-11-07 12:14:21
人员素质测评理论与方法(06090-tj)
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( )是对测评总分按顺序排列进行评价。
2024-11-07 12:14:20
人员素质测评理论与方法(06090-tj)
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按结果反馈方式分类,人员素质测评结果的解释分类中没有( )。
2024-11-07 12:14:19
人员素质测评理论与方法(06090-tj)
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按照接受测评结果解释的主体划分,人员素质测评结果的解释分类除个人外,还有( )。
2024-11-07 12:14:18
人员素质测评理论与方法(06090-tj)
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人员素质测评的结果表示方法的数字描述法除表格描述法外还有( )。
2024-11-07 12:14:16
人员素质测评理论与方法(06090-tj)
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通过语言文字来描述素质测评结果的方法。
2024-11-07 12:14:15
人员素质测评理论与方法(06090-tj)
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( )是一种通过语言文字来描述素质测评结果的方法。
2024-11-07 12:14:14
人员素质测评理论与方法(06090-tj)
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人事素质测评结果的描述方法除文字描述法外,还包括( )。
2024-11-07 12:14:13
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