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以实施范围为依据，可以将员工福利分为（）。

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企业还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是（）。

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依据国家是否立法强制实施，可以将员工福利分为（）。

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企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目为（）。

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依据员工是否有选择权来划分，可以将员工福利分为（）。

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按照员工福利的价值或目标，可以将员工福利分为（）。

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（）是以资本信贷为手段，即通过雇员向银行贷款、公司担保方式，将债权转为股权，使雇员拥有资本所有权，之后用这种资本所有权的收益来分

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员工持股计划起源于20世纪（）。

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员工持股计划20世纪50年代起源于（）。

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按照企业给员工提供福利的形式的不同，可以将员工福利计划分为（）。

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