当前位置： 首页 > 劳动关系与劳动法(13967)

劳动关系理论通常认为，（）是表达集体不满的唯一有意义的方式。

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（）是冲突最明显的表现形式。

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（）是由劳资双方设计的解决分歧的首选方式。

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目前世界上主要的经济体制是（）。

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（）是劳动者在劳动力市场讨价还价能力的体现。

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实践中，企业的（）是其在劳资冲突中最重要的筹码。

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（）是劳资关系中的基本要素。

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中华全国总工会成立于（）年。

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（）已成为当今世界工会会员人数最多的国家。

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在我国和世界上许多国家，（）是雇员团体的最主要形式。

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