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劳动和社会保障法(13969)
集体合同的主要目的是
2024-11-06 23:11:11
劳动和社会保障法(13969)
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集体合同的劳方代表大多数情况下是
2024-11-06 23:11:08
劳动和社会保障法(13969)
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当协商中止或终止可能对社会秩序造成影响时，多数国家通常采取的措施是
2024-11-06 23:11:05
劳动和社会保障法(13969)
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当劳资双方在协商过程中暂时无法达成一致时，协商应进入的阶段是
2024-11-06 23:11:04
劳动和社会保障法(13969)
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集体劳动关系中的基本主体是
2024-11-06 23:11:03
劳动和社会保障法(13969)
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产业一级协商的内容主要是
2024-11-06 23:11:01
劳动和社会保障法(13969)
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国际劳工组织侧重强调的协商层次是
2024-11-06 23:11:00
劳动和社会保障法(13969)
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不属于“三方会议制度”的协调内容的是
2024-11-06 23:10:58
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我国批准国际劳工组织的《三方协商促进实施国际劳工标准公约》的年份是
2024-11-06 23:10:57
劳动和社会保障法(13969)
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集体劳动关系中，劳资双方交换的利益通常具有
2024-11-06 23:10:55
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