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劳动和社会保障法(13969)
工资以_____形式支付，是世界各国通行的做法，也是工资本质的要求。
2024-11-06 23:23:03
劳动和社会保障法(13969)
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工资是通过给付劳动换得的报酬，是劳动力价值的货币表现，即劳动力的_____。
2024-11-06 23:23:02
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已婚职工探望父母的，每_____年给假一次，假期为_____天。
2024-11-06 23:23:00
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已满10年不满20年的，年休假为_____天；已满20年的，年休假为_____天。
2024-11-06 23:22:59
劳动和社会保障法(13969)
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法定节假日具有_____性质，用人单位不得以实行非标准工时制等理由剥夺劳动者休息权。
2024-11-06 23:22:58
劳动和社会保障法(13969)
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安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的_____支付劳动者工资。
2024-11-06 23:22:57
劳动和社会保障法(13969)
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安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的_____支付劳动者工资。
2024-11-06 23:22:56
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不定时工作制与综合计算工作时间制的实施都需要通过_____办理审批。
2024-11-06 23:22:54
劳动和社会保障法(13969)
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标准工时作为最基本的劳动条件，在每一个国家均具有普适性与_____特点。
2024-11-06 23:22:53
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新中国成立以来较长时间内实行的是_____小时工作日、_____小时工作周制度。
2024-11-06 23:22:51
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