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动车运用所、高级修车间、检测车间的检修、乘务、质检等主要生产班组的班组长，原则上应具备技师以上职业技能等级，不具备技师资格的，应

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实施队伍建设“（ ）”，以建设（ ）目标为引领，坚持统一规划、同步推进、一线培养、育用结合的原则，统筹大学毕业生和生产业务骨干培

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通过组织选拔、竞争性选拔或者破格提拔调整岗位（以人事命令为准）的员工，通过人才委审核认定，进入相应岗位后，员工的积分在原有积分与

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动车组机械师与设备维修人员相互转岗时，设置（ ）岗位适应期，适应期内职工保留原岗位梯级，梯级奖励按原标准发放。

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转换至设备维修岗位的人员。动车组机械师需扣除已获得（ ），其他积分保留；其他岗位人员比照新入职员工，设置初始积分为100分。

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积分（ ），并根据年度审核认定结果更新职工梯级。员工积分超过上一梯级的最低分，则向上晋级；员工积分低于本梯级最低分，则向下降级。

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员工积分达到上一级岗位积分下限时，则获得该岗位的（ ）资格；员工积分低于本岗位积分下限时，则按规定退出岗位，改聘与其积分相对应的

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员工积分降至0分则不再减分，到达1000分则不再加分。若员工积分低于（ ），则待岗培训。

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基础层级（ ）。骨干层级（ ）。精英层级（ ）。

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纵向共设定( )梯级，按工作能力、业绩成果与综合表现，分为( )、( )和( )。

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