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77. 发生连续旷工超过十五天,或者一年内累计旷工超过三十天的各单位可依法解除劳动合同

  • 2024-01-19 12:21:52
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76. 实时监控和动态管理掌握职工岗位状态,发现问题,及时向单位上报旷工5天及以上人员相关信息,配合劳人部门及时预警、纠正和处置

  • 2024-01-19 12:21:52
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75. 对职工当月病假超过15天及以上的,车间班组应安排人员走访慰问和了解核实,坚决杜绝职工“泡病号”和以生病为由从事第二职业。

  • 2024-01-19 12:21:52
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74. 休年休假期间遇国家法定休假日、休息日均不计入年休假假期。

  • 2024-01-19 12:21:52
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73. 职工累计工作未满10年年休假10天( )

  • 2024-01-19 12:21:52
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72. 职工健康休养要与带薪年休假制度紧密结合,职工健康休养时间计入并充抵本人当年带薪年休假的假期。( )

  • 2024-01-19 12:21:51
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71. 产生问题意识,发现新问题是改善的开始

  • 2024-01-19 12:21:51
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70. 改善的实质是发现问题。

  • 2024-01-19 12:21:51
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69. 改善是对真正原因采取措施,利用常识性的工具,技巧,花钱或花较多的钱

  • 2024-01-19 12:21:51
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68. 5W2H分析法的应用就是将事物从以上七个方面考虑,科学分析。剖析其内在联系,寻求最佳实践。

  • 2024-01-19 12:21:51
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