2018人资普考-第一二九部分：通用+讲话 - 辅考 Serve 库

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国网人资部每年初下达专项补员计划。

公司劳务派遣用工采用计划管理的方式，需履行必要的审批程序。

劳动合同管理关键环节包括劳动合同订立续订变更和解除。

劳动用工管理包括劳动关系管理员工入口管理和员工配置管理。

公司专项补员指标包括招聘高校毕业生接收复转军人系统外调入等。

省公司和各直属单位人力资源管理部门负责本单位人才援藏（疆）工作。

地市供电企业负责本单位员工培训各类人才培养和职业技能鉴定管理，组织专业技术职务评价工作。

省公司和各直属单位人力资源管理部门负责制定公司人力资源管理方面的管理制度。

内部人力资源市场优化配置机制的要点是科学化差异化精益化。

公司人力资源“五位一体”是指职责流程制度标准考核五位一体。

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