当前位置： 首页 > 2018人资普考-第一二九部分：通用+讲话

完善安全监督组织体系，确保各级安全监察监控机构调整和安全专责配置到位。

阅读全文

专业专注是对优秀人力资源工作者的基本要求。

阅读全文

集体企业支撑单位要研究建立中长期激励机制项目收益分红机制等，吸引和留住核心骨干人才。

阅读全文

市场化单位要根据功能定位和业务特点，推广应用目标分档考核模式，激励申报挑战性目标。

阅读全文

集体企业要实行用工总量管控，增强外部用工配置的灵活性，试点推行职业经理人制度。

阅读全文

变革创新用工管理机制，要始终把解决结构性缺员问题摆在首位，持之以恒减人增效，确保公司用工总量保持负增长。

阅读全文

统一省市县三级薪酬制度，各级企业负责人全部实行年薪制，员工全部实行岗位绩效工资制度，“团队绩效工资”试点取得积极成效。

阅读全文

持续推进“大讲堂”培训模式，覆盖各个层级和14个核心专业，促进了员工能力素质快速提升。竞赛调考总成绩连续五年获第一。

阅读全文

五年来加大人才培养力度，省公司各级各类人才达4964人，总量位居国网公司系统第一。

阅读全文

对一线员工，要把考核方式制定的权力交给车间班组，由职工集体协商确定。

阅读全文
123456...30