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> 8.人力资源部（2017福建省联社应知应会）
企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年或者超过一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该视作：（
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农村信用社、农商行薪酬制度改革的最终目标是建立起以 为核心、与业务发展水平相适应的科学、有效的薪酬分配体系。（ ）
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